Aus unseren Projekten im Bereich Personalentwicklung und Führungsqualifizierung haben wir das PEP-Modell entwickelt

(PEP= Personal-Entwicklungs-Phasen).

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Im Rahmen unseres PEP-Konzepts unterstützen wir Unternehmen darin, alle wichtigen Phasen von der Personalakquisition bis zur Verabschiedung mit erfolgreichen Strategien und einschlägigen Instrumenten zu gestalten und intelligent zu verbinden:

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• Personalmarketing und Arbeitgeber-Markenbildung

• Personalakquisition und interne Rekrutierung

• systematische Personalauswahl und Einzelassessments

• Mitarbeiterführung

• Einarbeitung und Mentoring

• Feedback-, Förder- und Personalentwicklungsgespräche

• konsequente Führung bei kritischen Abweichungen

• strukturierte Aus-, Fort- und Weiterbildung

• Nachwuchsförderung und Führungskräfteentwicklung

• Personalfürsorge und Gesundheitsmanagement

• Abschied, Trennung und Outplacement