PERSONALSTRATEGIEN ... GESTALTEN & VERBINDEN

Aus unseren Projekten im Bereich Personalentwicklung und Führungsqualifizierung haben wir das PEP-Modell entwickelt

(PEP= Personal-Entwicklungs-Phasen).

Im Rahmen unseres PEP-Konzepts unterstützen wir Unternehmen darin, alle wichtigen Phasen von der Personalakquisition bis zur Verabschiedung mit erfolgreichen Strategien und einschlägigen Instrumenten zu gestalten und intelligent zu verbinden:

  • Personalmarketing und Arbeitgeber-Markenbildung

  • Personalakquisition und interne Rekrutierung

  • systematische Personalauswahl und Einzelassessments

  • Mitarbeiterführung

  • Einarbeitung und Mentoring

  • Feedback-, Förder- und Personalentwicklungsgespräche

  • konsequente Führung bei kritischen Abweichungen

  • strukturierte Aus-, Fort- und Weiterbildung

  • Nachwuchsförderung und Führungskräfteentwicklung

  • Personalfürsorge und Gesundheitsmanagement

  • Abschied, Trennung und Outplacement

 

MIT "PEP" GELINGT IHNEN DIE KUNST, TALENTE

ZU FINDEN ... ZU BINDEN ... UND IHR POTENZIAL IM UNTERNEHMEN ZU ENTFALTEN.